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Les fonctionnaires, ces nantis privilégiés…


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Si certains croulent sous le poids des dossiers et du travail, ce n’est pas le cas pour une grande majorité…

Et si on leur appliquait le même traitement que celui qu’a infligé Mao aux fonctionnaires lors de sa révolution culturelle en Chine ? (Mao avait expédié les fonctionnaires réfractaires, travailler dans les champs agricoles pour leur apprendre ce qu’est le travail pénible)

En France, la droite a pris la tête de sept grandes régions depuis 2015 et a promis des coupes dans les effectifs de fonctionnaires et leurs privilèges.

Avec la gestion de la gauche et sa politique de clientélisme électoral, que ce soit sur le plan local, Régional ou National, le nombre de fonctionnaires a augmenté de 8 %, quand à la masse salariale elle a augmentée de 16 % avec des procédures de recrutement plutôt discutable, que ce soit dans les secteurs développement, culture, environnement, social, les organismes associés aux régions etc. … Des embauches en CDD avec une coupure en fin de contrat pour être à nouveau embauché avec un nouveau contrat en CDD, etc. … (Une façon comme une autre de contourner la loi.)

Temps de travail avec et sans RTT (public / privé)

Fonction publique (Fonctionnaires et agents territoriaux / service public et employés municipaux) : Temps de travail dans la fonction publique = 1607 h soit 38 h de moins que les salariés du privé.

Salariés du privé : Temps de travail dans le privé = 1645 h

Congés payés = 5 semaines dans le privé

Congés payés dans la fonction publique = 6 semaines… à chaque élection pour la Présidence de la République, les fonctionnaires bénéficient d’un jour de congé qui est reconduit illégalement tous les ans.

Exemples de formules possibles avec et sans RTT:

  • 35 heures sans jour RTT, 7 heures par jour, 5 jours par semaine ;
  • 37,5 heures par semaine et 12 jours RTT par an ;
  • 39 heures par semaine et 24 jours RTT par an ;
  • 39 heures par semaine et une demi-journée de RTT par semaine ;
  • 39 heures par semaine et deux journées de RTT par période de quatre semaines.

Majoration des heures supplémentaires :

· pour les entreprises jusqu’à 20 salariés, 10 % de la 36e jusqu’à la 39e heure incluse, puis 25 % jusqu’à la 43e heure incluse ;

· pour les entreprises de plus de 20 salariés : 25 % de la 36e heure à la 43e heure incluse ;

· au-delà de 43 heures, la majoration est de 50 %.

Ces heures supplémentaires peuvent également être compensées par un repos compensateur (une majoration de 25 % équivaut à un quart d’heure par heure supplémentaire). Enfin les heures effectuées hors contingent donnent droit automatiquement à un repos compensatoire (50 % pour les entreprises jusqu’à 20 salariés, 100 % pour les autres).

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